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匯博醫療召開人力資源管理咨詢項目啟動會

來源: 時間:2019-11-06 10:32:39 次數:

11月5日下午,匯博醫療在總公司六樓會議室召開人力資源管理咨詢項目啟動會議,正式啟動了人力資源管理咨詢項目,總公司、各子公司管理人員和骨干員工通過現場主會場和視頻分會場參與了本次會議。
       11月5日下午,匯博醫療在總公司六樓會議室召開人力資源管理咨詢項目啟動會議,正式啟動了人力資源管理咨詢項目,總公司、各子公司管理人員和骨干員工通過現場主會場和視頻分會場參與了本次會議。
       會上,行政副總經理唐雪梅對本次項目進行了介紹:人力資源管理項目是基于構建人力體系,實現集團發展戰略的需要;本次項目內容分為三個模塊:崗位梳理、基于戰略的人才盤點和薪酬體系優化。是在承接集團管控成果的同時,構建“崗位能升能降、員工能進能出、干部能上能下、收入能增能降”的人才機制,保障組織發展的人力資源供給。
       隨后,德銳咨詢管理公司副總經理劉玖鋒老師就《人力資源領先戰略》課題給大家做了分享。人才和業務增長的關系、人才發展對業務發展的支撐,以及企業如何實施人力資源領先戰略等內容,使大家對該課題有了更深入的了解和認識。
 
       德銳咨詢公司項目經理劉星老師對本次項目開展的背景、涉及內容、開展方案、使用方法和推進計劃進行了介紹。
 
       最后,匯博醫療董事長朱天鋼做重要講話,他指出近幾年公司進入快速發展的軌道,銷售業績不斷創下新高,但是我們目前的管理團隊和管理方法卻沒能與業績保持同步增長。本次項目組的進場,通過先進的人力資源管理理念,科學的人力資源測評體系,將合適人放到合適的位置上。讓匯博的薪酬構成更加具有激勵性,比例更均衡,并通過定期回顧,持續優化,使薪酬體制外有競爭,內有公平,實現企業和員工雙贏,協同發展。要求管理干部及全體人員要高度重視、認真對待、全力配合,保證人力資源項目高質量高標準完成,為公司持續保持高質量發展奠定堅實的基礎,保障集團的高效、安全和高質量持續發展。
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